* اعداد دراسات المقترحات بشأن تطوير و تحديث الهيكل التنظيمي للوزارة .

*   تحليل انواع الوظائف و متطلباتها من المعلومات و المهارات و مقارنة مستوي كفاءة العاملين بمعدلات الاداء.

*   دراسة مقترحات الاحتياجات الوظيفية من قطاعات الوزارة .

*   حصر الوظائف الخالية و التوجيه بحجز الدرجات اللازمة لشغلها عن طريق التعيين او النقل او الترقية

*   اعداد البيان الشهري الخاص بالوظائف القيادية سواء الخالية و المتوقع خلوها خلال ستة اشهر او التي تنتهي مدة شاغليها و ذلك لاتخاذ الاجراءات اللازمة نحو الاعلان عن شغل هذه الوظائف طبقا للمادة  ( 2 ) من اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف المدنية القيادية رقم ( 5 ) لسنة 1991.اعداد البيان المتضمن الحالة الوظيفية لشاغلي الوظائف القيادية موضحا به اجره و مدة خدمته و تاريخ احالته للمعاش . تنفيذ الاحكام القضائية النهائية و فتاوي الجمعية العمومية لقسمي الفتوي و التشريع بمجلس الدولة و قرارات لجان فض المنازعات بالوزارة .

*   اعداد الردود الخاصة بمناقضات الجهاز المركزي للمحاسبات و الجهاز المركزي للتنظيم و الادارة .

*   تنفيذ قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم ( 47 ) و تعديلاته و قوانين الاصلاح الوظيفي و قرارات   
   لرسوب الوظيفي .

*   اعداد مشروع موازنة الوظائف للوزارة .

*   اعداد الدراسات الخاصة بتبسيط الاجراءات و النماذج و السجلات .

*   تنظيم ايفاد العاملين بالوزارة الي البعثات و حلقات الدراسة الخارجية و الداخلية و اعداد مشروع
   الموازنة الخاصة بالتدريب .

*   تحديد احتياجات الوزارة من سيارات نقل العاملين و سيارات الخدمة الفنية و سيارات الركوب و سيارات
  نقل المهمات و المعدات  و عربات الاسعاف .

*   وضع السياسات العامة لتقديم الخدمة الطبية

      *   اعداد دراسات ترتيب الوظائف في السلم الاداري .

       بريد الكترونى:  Aeltahan@civilaviation.gov.eg
 

احمد سيد احمد الطحان
   رئيس قطاع التنمية الادارية والموارد البشرية